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유 사장은 3일 서울 용산구 본사에서 진행한 이·취임식에서 취임사를 겸한 신년사를 통해 “급변하는 건설산업 환경에 대응해 온리 원(Only 1) 디벨로퍼로서의 독보적인 경쟁력을 높여나가고 변화하는 사회환경과 조직에 맞춰 과제 해결형, 수평적 자율 협력형으로 일하는 방식을 바꿔 나가겠다”고 이 같이 말했다.
유 사장은 “건설업의 경쟁 상황은 하루가 다르게 치열해지고 있다”며 “경쟁이 과열되고 여건이 악화 화는 건설시장에서 지속 성장의 길을 가려면 끊임없이 본원적이고 차별적인 경쟁력을 확보하기 위한 노력을 게을리해서는 안될 것”이라고 말했다.
그러면서 “주요 원자재의 원활한 확보 등 원가 관리 리스트 대응 체제를 구축하고 개발사업의 핵심 성공 요인이 되는 금융 DNA를 사업에 접목하고 키워야 한다”고 덧붙였다.
그는 또 조직 운영의 창의적인 적응력 향상과 유연한 대내외 소통과 협력 문화 조성에도 앞장설 것이라고 밝혔다.
유 사장은 “내외부의 원활한 소통과 협력 강화로 대규모 복합개발 프로젝트를 성공적으로 수행해 국내 도시개발 역사상 새로운 발전의 이정표를 만들도록 하자”며 “조직, 세대 간 장벽을 뛰어넘어 서로 적극적으로 소통하고 협력해 문제 해결 방안을 찾는 토론과 협의 분위기를 만들도록 제가 먼저 앞장서 노력하겠다”고 강조했다.
