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이 제도는 회사 구성원이 스스로 아이디어를 제안해 혁신의 일상화를 실현하는 데 목적이 있다. 2012년 9월부터 3년간 운영한 ‘프로액티브 원 그랑프리 1.0’ 체제에서는 2만 건이 넘는 아이디어가 제안돼 많은 개선 실적을 거뒀다는 게 회사 측 설명이다.
새로운 버전은 아이디어 심사의 공정성과 전문성을 강화하고 실행력을 높인 게 특징이다. 포상체계도 보완하고 사용자 관점에서 제안 시스템도 한층 더 편리하게 개선했다.
서승화 한국타이어 대표이사는 “구성원들에 내재해 있는 혁신 DNA를 ‘프로액티브 원 그랑프리’를 통해 더욱 강화시켜 글로벌 톱 타이어 회사로의 도약에 박차를 가할 것”이라고 말했다.
한편 한국타이어는 매년 일하는 방식의 혁신을 통해 성과를 낸 조직과 직원을 선발하는 시상식인 ‘프로액티브 어워드’를 개최하고 있다.
