태광산업-대한화섬, ‘세대별 맞춤 프로그램’ 진행…“소통 조직문화 마련”

리더급 직원 120여명, 신입사원 40여명 대상 순차 진행.. 경영진과의 소통자리 마련

태광그룹 섬유·석유화학 계열사 태광산업과 대한화섬이 사내 교육장 및 울산 공장에서 '세대별 맞춤 프로그램'을 진행하는 모습. /제공=태광산업

태광그룹 섬유·석유화학 계열사인 태광산업과 대한화섬이 사내 교육장과 울산 공장에서 세대간 소통을 위해 '세대별 맞춤 프로그램'을 진행했다.

18일 태광산업에 따르면 프로그램은 리더급 직원 120여명과 신입사원 40여명 등 총 160여명의 직원이 참석해 세대간 차이를 이해하고 회사와 개인의 비전에 대한 이해, 건강한 조직문화 형성에 도움을 줄 수 있도록 기획됐다.

부장, 차장급을 대상으로 한 리더십 교육 프로그램은 △경영진 메시지 △조직문화 공감 드라마(연극) △건강한 조직문화 만들기 워크숍 △스트레스 관리와 마음챙김 등 총 4가지로 구성됐으며 경영진 메시지 과정에서는 CEO의 격려메시지 및 비전전달, 질의응답 등을 통해 직원들의 궁금증을 현장에서 답변하는 시간을 가졌다.

신입사원들을 대상으로 한 신입사원 입문 교육 프로그램은 핵심가치·조기 전략화·적응력 강화를 목표로 구성했으며 소속감 고취를 위한 '입사 환영 행사', MZ세대의 창의성을 높일 수 있는 '그룹 핵심가치 및 경영이념 UCC 제작', 고객 대응 업무시 도움이 되는 '비즈니스 스킬과 매너 교육' 등 신입사원들이 그룹에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 프로그램을 편성했다.

이외에도 올해 입사한 경력사원들을 대상으로 경영이념과 조직문화를 소개하는 경력사원 입문 교육과 지난해 전 직원들을 대상으로 진행했던 조직활성화 교육을 연내 시행될 예정이다.

태광산업 관계자는 "이번 프로그램을 통해 직원들의 건강한 조직문화 정착을 위한 변화와 소통의지를 알 수 있었고, 앞으로도 직원들의 건강한 조직문화 정착과 세대별 소통을 위한 다양한 차별화 프로그램 개발과 지원을 할 것"이라고 말했다.