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8일 관련 업계에 따르면 영원무역은 이달 1일부터 31일까지 ‘2019년 1월 신입·경력직 채용’을 진행 중이다. 영원무역은 노스페이스로 유명한 영원무역홀딩스의 주력 자회사로, 코스피에 상장돼 있는 중견기업이다. 성기학 한국섬유산업연합회 회장이 영원무역의 대표이사 회장직을 맡고 있다.
영원무역 홈페이지를 통해 이뤄지는 이번 서류전형을 살펴보면 특이한 점이 발견된다. 가족관계 및 자기소개란에 부모 등 가족들의 학력과 근무처, 직위 등 업무와 무관하거나 불필요한 개인정보를 기재토록 하고 있다. 더군다나 누가 추천하는지에 따라 당락이 결정될 가능성을 배제할 수 없는 ‘추천인’까지 요구하고 있어 문제의 소지가 다분하다는 지적이다.
이는 고용노동부에서 권장하는 표준이력서 양식에도 맞지 않는 데다, 현 정부 들어 공공기관을 중심으로 블라인드 채용 방식이 확대되는 상황에서 시대적 흐름에도 역행하고 있는 모양새다.
이들 사항은 필수 기재 항목이 아니어서 쓰지 않아도 지원이 가능하지만, 지원자의 입장에서는 이러한 항목의 존재 자체가 부담스럽다는 반응이다. 해당 항목을 쓰지 않으면 자칫 채용 과정에서 불이익을 받지 않을까라는 우려가 있을 수밖에 없다는 것이다.
영원무역 채용에 지원한 한 지원자는 “부모님의 학력과 직업을 쓰라는 것도 이해하기 어렵지만 추천인 기재는 더더욱 납득이 안 된다”며 “추천인에 기업 대표나 국회의원 등 영향력 있는 사람의 이름을 적은 지원자가 채용 우선 순위가 될 수 있다는 생각도 든다”고 하소연했다.
또 다른 지원자는 “합격 당락에 추천인이 어느 정도 영향을 주지 않겠느냐”며 “입사 지원부터 상대적 박탈감을 느끼게 하고 불공정한 경쟁이라는 의구심마저 들게 한다”고 말했다.
이에 대해 영원무역 측은 “입사지원서 상의 해당 항목 작성은 필수가 아닌 선택 사항으로, 전형 후 입사가 확정되면 인사시스템에 자동 반영돼 직원복지 차원의 사택 및 기숙사 제공 등의 참고 자료로만 사용된다”며 “위 내용과 관련해 지원자에 대한 일체의 특혜나 불이익없이 공정한 채용을 진행하고 있다”고 해명했다.
