|
6일 한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 ‘2018년 임단협 현황 및 쟁점현안’에 대해 조사한 결과를 밝혔다.
올 임단협 교섭 과정에 대해 주요 대기업의 50.5%는 ‘작년과 유사’하다고 응답했으며, ‘작년보다 어려움’이라고 응답한 기업은 46.5%였다. ‘작년보다 원만’하다는 응답 비율은 3.0%였다.
지난해 설문과 비교하면 ‘작년보다 어려움’ 응답이 22.5%포인트 늘었고 ‘작년과 유사’및 ‘작년보다 원만’은 12.9%포인트, 9.6%포인트씩 감소했다.
올해 최종 타결된 협약임금인상률은 노조가 요구한 임금인상률과는 4.7%포인트의 차이가 있었다. 임금협상을 진행 중 또는 완료한 84개사에서 노조가 요구한 임금인상률은 평균 8.3%로 조사되었다.
임금협상을 완료한 50개사에서 최종 타결된 협약임금인상률은 평균 3.6%로 나타났다. 올해 경영실적에 대해 ‘작년보다 악화’로 전망한 응답은 46.5%로 ‘작년보다 개선’으로 전망한 응답 22.8%의 2배에 달했다. ‘작년과 비슷’하다는 응답은 30.7%였다.
한경연은 올해 경영실적이 작년보다 악화될 것으로 전망하는 기업이 많아 기업이 임금인상에 나서기 어려운 상황에서 노조가 임금인상률을 높게 제시했다고 지적했다. 올해 경영실적 악화를 예상하는 기업 중 3곳은 노조가 임금을 20% 이상 올릴 것을 요구했다.
올해 주요 대기업의 임단협은 임금·복지 분야, 특히 임금 인상 및 보전에 중점을 두고 진행됐다.
주요 대기업은 임금·복지 분야 쟁점으로 ‘기본급 인상, 성과급 확대’가 71.3%, ‘근로시간 단축 및 최저임금 산입범위 등 노동법 개정에 따른 임금보전’을 43.6% 비중으로 꼽았다.
인사·경영권 분야 쟁점으로는 15.8%가 ‘신규채용, 하도급인원 제한’, 11.9%가 ‘비정규직 정규직 전환’, 9.9%가 ‘노조 가입범위, 활동시간 확대’ 순이었다.
주요 대기업은 노동부문 현안 중 기업활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로 71.3%가 ‘근로시간 단축’, 69.3%가 ‘최저임금 인상 및 관련 제도 변화’를 지목했다.
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “올해 상반기 근로시간 단축 실시, 최저임금 고율인상 및 산입범위 개정 등 굵직한 이슈가 많았다”며 “이로 인해, 올해 주요 대기업 임단협에서는 임금인상과 더불어 노동법 개정에 따른 임금보전 요구가 많았다”고 설명했다.
이어 “기업들이 올해 경영실적이 악화될 것으로 보기 때문에 임금인상에 어려움이 많다”며 “대기업·고임금 노조의 과도한 임금인상 요구는 자제해야 하고, 미래 전망이 어두울수록 노동계의 양보와 협력이 절실하다”고 강조했다.
