우리은행은 청년 일자리 확대를 위해 750명 규모의 연간 채용 계획을 확정했다고 27일 밝혔다.
우리은행은 청년 일자리 창출을 위해 신규 채용 규모를 2016년 300명, 2017년 595명 등 매년 확대해 왔다. 올해도 전년 대비 26% 증가한 750명의 우수 인재를 선발한다.
세부적으로 일반직 500명, 특성화고 채용을 포함한 개인금융서비스직군 등 250명이다.
올해 채용은 우수 인재를 선점하고 취업 준비 중인 청년들의 불안감 해소에 도움이 되고자 채용 시기를 앞당긴다. 지난해 상반기 191명을 채용했으며, 올해는 지난 3월부터 일반직 200명을 뽑는 채용을 진행 중이다. 7월에는 개인금융서비스 직군 250명을 뽑고 10월에는 하반기 일반직 채용을 진행할 계획이다.
우리은행 관계자는 “예년과 달리 올해는 미리 연간 채용규모를 확정하고 상반기 채용도 확대해서 선발할 계획”이라며 “청년 일자리 확대에 금융권 동참을 위한 마중물이 되길 바란다”고 밝혔다.
한편, 매년 정례적으로 실시되고 현재 신청 접수 중인 전직지원제도는 임금피크 직원 중 희망자에 한해 실시하며, 퇴직후 성공적인 제 2의 인생이 될 수 있도록 재취업을 지원할 예정이다.
우리은행은 청년 일자리 창출을 위해 신규 채용 규모를 2016년 300명, 2017년 595명 등 매년 확대해 왔다. 올해도 전년 대비 26% 증가한 750명의 우수 인재를 선발한다.
세부적으로 일반직 500명, 특성화고 채용을 포함한 개인금융서비스직군 등 250명이다.
올해 채용은 우수 인재를 선점하고 취업 준비 중인 청년들의 불안감 해소에 도움이 되고자 채용 시기를 앞당긴다. 지난해 상반기 191명을 채용했으며, 올해는 지난 3월부터 일반직 200명을 뽑는 채용을 진행 중이다. 7월에는 개인금융서비스 직군 250명을 뽑고 10월에는 하반기 일반직 채용을 진행할 계획이다.
우리은행 관계자는 “예년과 달리 올해는 미리 연간 채용규모를 확정하고 상반기 채용도 확대해서 선발할 계획”이라며 “청년 일자리 확대에 금융권 동참을 위한 마중물이 되길 바란다”고 밝혔다.
한편, 매년 정례적으로 실시되고 현재 신청 접수 중인 전직지원제도는 임금피크 직원 중 희망자에 한해 실시하며, 퇴직후 성공적인 제 2의 인생이 될 수 있도록 재취업을 지원할 예정이다.
