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22일 업계에 따르면 롯데는 직무 전문성을 강화해 혁신적 성과 창출 및 신성장 동력 확보 목적으로 일부 계열사를 대상으로 직무 기반 HR' 인사제도를 순차 도입 중이다.
롯데의 직무 기반 HR 인사제도는 직무 가치와 전문성을 중심으로 한 차별적 보상을 통해 업무 생산성을 강화하는 것이 목적이다.
이 제도는 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트 등 일부 계열사가 직무기반 HR 제도를 이미 도입해 운영 중이다. 올해는 롯데백화점과 롯데웰푸드가 도입을 추진하고 있다.
통상 사측이 직무급제를 도입하려면 노동조합과 협의가 필요하다. 근로기준법은 취업규칙 불이익 변경 시 과반 노조의 동의를 받도록 규정한다.
