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행정관리역량평가는 중앙행정기관 정부업무평가의 3개 부문 중 하나로, 행정안전부와 인사혁신처가 공동으로 46개 중앙부처를 대상으로 조직·인사·정보화분야의 기관역량을 매년 종합평가해 우수기관을 선정하는 제도다.
이번 평가에서 해양경찰청은 정부조직과 인사관리의 효율적 운영, 유능한 디지털정부 구현, 사이버 안전수준의 전 부문에서 높은 평가를 받아 우수기관에 선정됐다.
세부적으로 조직분야에서는 국민참여 조직진단을 활용, 국민적 관심과 필요성이 높은 지역의 치안·안전확보를 위해 사천해양경찰서를 신설하고, 동해 북방어장 및 접경해역 해양안보력 강화를 위한 중·대형 경비함정 편제조정 등 국민이 체감하는 조직운영으로 높은 평가 받았다.
인사분야에서는 중앙부처 최초로 해·수산 고교생을 경력경쟁 채용해 청년취업 해소와 고교생 취업강화 등 국정과제 이행을 위해 선제적으로 대응한 점이 우수한 성과로 인정받았다.
정봉훈 해양경찰청장은 “올해 1월 정부업무평가 종합우수기관 선정에 이어 행정관리역량평가에서도 우수기관으로 선정됐다”며 “이는 해양경찰이 조직, 인사, 정보화 부문에서 지속적인 업무혁신과 역량 강화를 통해 해양치안종합기관으로 거듭나기 위한 노력의 결과”라고 말했다.
