[2019국감] 한전, 지역인재 채용 ‘인색’...지역인재 채용률 19.5% 불과

공공기관 지역인재 채용 권고 35%에 크게 못미쳐
법정의무채용률 채우기만...비수도권 지역인재 기준 정부정책 '불합치'

전남 나주혁신도시에 위치한 한국전력 본사 전경. /제공=한국전력

전남 나주 혁신도시로 이전한 한국전력공사 지역인재 채용률이 전국평균과 정부의 권고 수준에 크게 미달하는 것으로 나타났다.

13일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 위성곤 의원(더불어민주당·서귀포시)이 기획재정부 자료를 분석한 결과에 따르면 지난해 한전 지역인재 채용률은 19.5%에 불과하다. 전국 공공기관 평균 지역인재 채용률 23.4%는 물론 광주·전남지역 평균인 21.1%에도 미치지 못했다.

현행 지방대육성법 및 기획재정부의 ‘공공기관 인력운영 방안’은 국토균형발전 차원에서 공공기관의 지역인재 채용률을 35%로 권고하고 있지만 한전의 채용률 19.5%는 ‘혁신도시법’에 따른 지난해 의무 채용률 18%를 겨우 넘어섰다.

현행 ‘혁신도시법’은 국가균형발전 및 국가경쟁력 강화를 위해 혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하고 있다. 이에 따른 의무 채용률은 지난해 18%, 올해 21% 등으로 매년 3%씩 증가해 2022년에는 30%까지 확대된다.

현재 한전이 법정 의무 채용률을 어긴 것은 아니나 지방 활성화를 위해 비수도권 지역인재 35% 채용을 권장하는 정부 정책에는 부합하지 못한 것이라는 지적이다.

위 의원은 “이전 공공기관 중에서도 대표 격인 한전의 지역인재 채용이 5명 중 1명꼴에도 미치지 못하는 것은 문제”라면서 “국가균형발전과 지방 활성화를 위한 이전 공공기관 본연의 취지를 반영해 지역인재 채용을 늘려야 한다”고 말했다.

한편 지난해 기준 지역인재채용률은 한전 19.5%를 비롯해 한국전력거래소 27%, 한전KPS 21.2%, 한전KDN 25.3%로 나타났다.