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우리은행은 22일 서울 중구 본점에서 임직원 500여 명이 참석한 가운데 ‘우리은행 제51대 손태승 은행장 취임식’을 가졌다고 밝혔다.
손태승 “1899년 순수 민족자본으로 설립되어 118년의 유구한 역사를 자랑하는 우리은행의 은행장이 된 것에 무한한 영광과 함께 막중한 책임을 느낀다”며 “글로벌 일류은행으로 도약할 수 있도록 전직원과 함께 한 마음 한 뜻으로 최선을 다하겠다”고 취임일성을 밝혔다.
손 행장은 3대 경영방침으로 △소통과 화합이 이루어지는 조직 △혁신을 통해 신뢰받는 은행 △종합금융그룹 완성을 제시했다.
손 행장은 조직의 화합을 최우선 과제로 건전한 소통문화를 정착시키고, 인사 혁신과 영업문화 혁신을 통해 직원 및 고객 모두에게 신뢰를 회복하겠다고 다짐했다.
손 행장은 “우리은행의 이름이 ‘우리’가 된 이유는 단결과 화합을 통해 더 큰 은행으로 도약하기를 바라는 국민들의 염원이 담겨있기 때문”이라며 “우리은행의 출범 의미를 되새기고 직원들의 자긍심이 더 훼손되지 않도록 조직의 화합을 최우선 과제로 삼겠다”고 말했다.
이어 “일방적인 회의와 수직적 보고문화를 개선하고 옴부즈만 제도와 공청회 등을 통해 본점부서와 영업점 간 소통 채널을 확대하겠다”고 덧붙였다.
손 행장은 특히 인사 혁신을 통해 공정하고 객관적인 인사가 이뤄지도록 하겠다고 강조했다. 그는 “외부 전문가를 활용해 채용 과정의 투명성을 높이고 성과와 능력에 기반한 시스템 인사를 정착시키겠다”고 설명했다.
특히 기업가치를 높여 종합금융그룹으로 도약함으로써 내실있고 신뢰받는 은행으로 만들겠다고 약속했다.
4대 경영목표로 △국내부문의 균형있는 내실성장 △글로벌부문의 질적성장 △디지털 선도은행 입지 강화 △고객과 상생하는 은행으로 삼았다. 특히 금융을 선도하는 수익성, 성장성, 혁신성 뿐만 아니라 금융의 사회적 역할도 중요함을 강조했다.
손 행장은 ‘중심성성(衆心成成)’이라는 고사성어를 인용해 “여러 사람이 한 마음으로 일치단결하면 불가능한 일이 없다”며 “소통과 화합을 통해 열심히 일한만큼 인정받는 은행을 만드는데 앞장서겠다”는 포부를 밝혔다.
