KEB하나은행 노동조합은 2016년 임금협상을 통해 총액 임금의 2.0%를 인상하기로 했다고 18일 밝혔다.
임금을 상대적으로 적게 받는 행원B(6급) 직원에게는 총액 임금의 4.0%를 지급하기 했다.
노사는 2016년 성과에 대한 보상으로 100%를 지급하기로 했다. 옛 하나은행 성과 배분 기준으로 2017년 이후 성과배분 제도안을 합의해 지급 내용과 시기를 구체화했다.
성과에 대해 현금 50%와 우리사주 50% 비율로 지급하고 직원별로 90%~110% 수준에서 차등 지급하기로 했다. 지급 시기는 매년 1분기 내에 지급하기로 했다.
승진인사의 경우 상반기에 일정 부분 실시하기로 했다. 인사제도 통합 TFT를 구성해 인사, 보수, 복리후생 등에 대한 제도 통합안을 3분기까지 마련하는데 최선을 다하기로 했다.
노사는 아울러 근무시간 정상화 TFT를 만들어 영업문화를 개선하고 근무시간 정상화에 힘쓰기로 합의했다.
노조 전임자 발령도 즉시 이루어질 예정이다. 노사는 유급 전임자 15명과 무급 전임자 11명으로 구성하기로 합의한 바 있다.
KEB하나은행 노조는 합의안에 대한 구체적 내용을 조합원과 공유한 뒤 18일 합의안에 대한 찬반 의견을 물은 뒤 최종 확정할 예정이다.
KEB하나은행 노조는 지난 1월 통합노조로 출범한 이후 성과배분, 승진인사, 노조 전임자 발령과 2016년 임금협상 문제로 3개월 넘게 사측과 협상을 벌여오다가 이날 최종 합의에 도달했다.
임금을 상대적으로 적게 받는 행원B(6급) 직원에게는 총액 임금의 4.0%를 지급하기 했다.
노사는 2016년 성과에 대한 보상으로 100%를 지급하기로 했다. 옛 하나은행 성과 배분 기준으로 2017년 이후 성과배분 제도안을 합의해 지급 내용과 시기를 구체화했다.
성과에 대해 현금 50%와 우리사주 50% 비율로 지급하고 직원별로 90%~110% 수준에서 차등 지급하기로 했다. 지급 시기는 매년 1분기 내에 지급하기로 했다.
승진인사의 경우 상반기에 일정 부분 실시하기로 했다. 인사제도 통합 TFT를 구성해 인사, 보수, 복리후생 등에 대한 제도 통합안을 3분기까지 마련하는데 최선을 다하기로 했다.
노사는 아울러 근무시간 정상화 TFT를 만들어 영업문화를 개선하고 근무시간 정상화에 힘쓰기로 합의했다.
노조 전임자 발령도 즉시 이루어질 예정이다. 노사는 유급 전임자 15명과 무급 전임자 11명으로 구성하기로 합의한 바 있다.
KEB하나은행 노조는 합의안에 대한 구체적 내용을 조합원과 공유한 뒤 18일 합의안에 대한 찬반 의견을 물은 뒤 최종 확정할 예정이다.
KEB하나은행 노조는 지난 1월 통합노조로 출범한 이후 성과배분, 승진인사, 노조 전임자 발령과 2016년 임금협상 문제로 3개월 넘게 사측과 협상을 벌여오다가 이날 최종 합의에 도달했다.
