정진완 우리은행장 1년 연임 성공…자본비율·수익성 개선 성과

5대 은행장 중 첫 연임 결정…경영성과·리더십 종합 평가
'2+1년' 임기 원칙 첫 적용…11월 말 주총서 최종 선임

정진완 우리은행장.

정진완 우리은행장이 1년 연임에 성공했다. 최근 금융당국이 금융지주 및 은행의 지배구조 개선을 강조하며 최고경영자(CEO) 선임 절차에 대한 압박 수위를 높이는 가운데, 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 중 가장 먼저 연임 여부가 결정됐다. 우리금융지주는 정 행장이 재임 기간 자본비율 개선과 수익성 회복, 고객 기반 확대, 생산적·포용금융 추진 등에서 거둔 경영성과를 높이 평가한 결과라고 설명했다.

우리금융지주는 13일 자회사대표이사후보추천위원회를 개최하고 정 행장의 임기를 2027년 말까지 1년 연장하기로 했다고 밝혔다. 지난 9월 말 경영승계 절차를 개시한 지 약 한 달 반 만이다.

이번 결정에는 우리금융이 도입한 은행장 '2+1년' 임기 운영 원칙이 적용됐다. 기본 임기 2년을 부여한 뒤 경영성과 등을 평가해 추가 1년 연장 여부를 결정하는 방식이다. 정 행장은 2024년 11월 선임 당시 해당 원칙에 따라 2년 임기를 부여받았다.

특히 이번 승계 절차에서는 금융당국의 지배구조 선진화 방안을 반영해 우리은행 임원후보추천위원회의 역할을 확대했다. 은행 임추위가 정 행장의 경영성과를 검토한 뒤 임추위원장이 지주 자추위에 직접 참석해 의견을 제시했다. 자추위는 재무 실적 점검뿐 아니라 은행장 인터뷰와 외부 전문기관의 리더십 평판조회 등을 통해 경영성과와 향후 과제 수행 능력을 종합적으로 검증했다.

자추위가 정 행장의 연임을 결정한 주요 배경으로는 자본비율 개선과 수익성 회복이 꼽힌다. 정 행장은 취임 이후 경쟁은행 대비 낮았던 보통주자본비율(CET1)을 시중은행 2위 수준으로 끌어올렸다는 평가를 받았다. 이를 기반으로 원화대출 성장세를 회복하고 올해 3분기 순이익 1조원을 돌파하는 등 수익성을 개선한 점도 긍정적으로 작용했다.

디지털 플랫폼 사업 확대도 주요 성과로 평가됐다. 출시 1년 만에 가입자 300만명을 넘어선 삼성월렛머니를 비롯해 티켓판매 플랫폼 '2TM', 기업 공급망 플랫폼 '원비즈플라자', 세이프정산시스템 등을 통해 고객 기반을 확대했다는 설명이다.

생산적·포용금융 추진 성과도 연임 결정에 반영됐다. 우리은행은 올해 9월까지 생산적금융 분야에 약 27조원의 융자를 공급하고 AI 반도체 기업과 해상풍력 등 분야에 약 2조원을 투자했다. 개인대출 금리 상한을 연 7%로 제한하는 제도와 긴급생활자금을 지원하는 '원드림대출' 등 포용금융 정책도 추진했다. 경기 남양주에 AI데이터센터와 연수원 건립을 추진하는 등 미래 성장 기반을 마련한 점도 긍정적인 평가를 받았다.

정 행장은 이달 말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임된 후 2027년 12월 31일까지 임기를 이어갈 예정이다.

우리금융 자추위 관계자는 "은행 임추위와 지주 자추위가 종합적으로 검토한 결과, 정진완 은행장이 확대된 자본여력을 영업력으로 연결해 앞으로 1년의 추가 임기 동안 실질적인 성장세와 수익성 회복, 타행과의 격차 축소 등을 실현할 것이라고 판단했다"고 말했다.