경기 성남시는 내년 1월 시행될 정기인사에 반영할 직원들의 의견을 수렴하는 설문조사를 실시했다고 16일 밝혔다.
성남시에 따르면 지난 10월 16일부터 31일까지 서면으로 진행된 이번 설문조사는 대상 직원 2616명 중 74%에 달하는 1940명이 응답하는 등 높은 관심을 이끌어 냈다.
인사에 우선 고려할 사항을 묻는 설문에 대해서는 기회균등이 62.4%로 가장 많았으며, ‘능력우대’와‘장기근속’에 대해서는 각각 19.9%, 19.3%로 비슷한 비율로 나타났다.
또 직장 분위기 개선을 위한 방안으로는 응답자의 55.4%가 상호간 배려가 우선이라고 답했다.
이 밖에 현 근무지에서의 만족도, 선호부서 등에 대해 조사됐으며, 시는 이번 설문 결과를 분석해 향후 인사에 반영할 계획이다.
시 관계자는 “인사와 관련된 설문조사에서 예상 외로 직원들의 높은 응답률을 보였다”며“은수미 시장이 임기 초부터 밝혀온 공정한 인사 의지에 대한 직원들의 큰 기대와 신뢰를 확인할 수 있었다”고 말했다.
또 “2020년부터 정기인사 직후 직원 설문을 실시하는 등 직원과 소통하며 함께 만드는 인사를 강화해 나갈 계획”이라며“이를 통한 공정하고 청렴한 인사문화의 정착은 물론, 직원 역량 강화에도 최선을 다할 것”이라고 덧붙였다.
성남시에 따르면 지난 10월 16일부터 31일까지 서면으로 진행된 이번 설문조사는 대상 직원 2616명 중 74%에 달하는 1940명이 응답하는 등 높은 관심을 이끌어 냈다.
인사에 우선 고려할 사항을 묻는 설문에 대해서는 기회균등이 62.4%로 가장 많았으며, ‘능력우대’와‘장기근속’에 대해서는 각각 19.9%, 19.3%로 비슷한 비율로 나타났다.
또 직장 분위기 개선을 위한 방안으로는 응답자의 55.4%가 상호간 배려가 우선이라고 답했다.
이 밖에 현 근무지에서의 만족도, 선호부서 등에 대해 조사됐으며, 시는 이번 설문 결과를 분석해 향후 인사에 반영할 계획이다.
시 관계자는 “인사와 관련된 설문조사에서 예상 외로 직원들의 높은 응답률을 보였다”며“은수미 시장이 임기 초부터 밝혀온 공정한 인사 의지에 대한 직원들의 큰 기대와 신뢰를 확인할 수 있었다”고 말했다.
또 “2020년부터 정기인사 직후 직원 설문을 실시하는 등 직원과 소통하며 함께 만드는 인사를 강화해 나갈 계획”이라며“이를 통한 공정하고 청렴한 인사문화의 정착은 물론, 직원 역량 강화에도 최선을 다할 것”이라고 덧붙였다.
