5급 2명, 6급 16명, 7급이하 61명
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용인시는 행정안전부가 확정 통보한 '2026년도 지방자치단체 기준인건비'에 따라 내년 기준인건비로 총 3175억원(증원 202명)을 확보했다고 31일 밝혔다.
용인시는 이번 기준인건비 확정을 바탕으로 내년 3월 조직개편을 추진하고, 늘어난 인력은 생활·산업 전반의 행정수요와 복지·돌봄·민원 등 시민 생활과 밀접한 정책 현장에 우선 투입할 계획이다.
우선 기준인건비 증가에 따라 2과 7팀을 신설해 79명(5급 2명, 6급 16명, 7급이하 61명)을 증원해 현행 2실 13국 65과 272팀에서 2실 13국 66과 276팀으로 조직 확대를 한다.
구체적으로 주택품질 하자 민원에 체계적으로 대응하고, 보정도서관 개관과 반도체 클러스터 전용 공업용수도 인수·운영에 대비해 관련 전담 조직을 신설한다. 여기에 공장 설립과 에너지 분야 행정수요 증가에 대응하기 위한 기능 강화 조직도 함께 구축할 방침이다.
또 내년 3월 '의료·요양 등 지역 돌봄의 통합지원에 관한 법률' 시행에 맞춰 전담 조직을 신설하고, 읍·면·동 지역사회 통합돌봄체계 구축과 하반기 '찾아가는 복지팀' 시범 운영을 위해 인력을 단계적으로 확충할 계획이다. 신설되는 팀은 맞춤돌봄팀, 공장등록팀, 주택품질팀, 에너지관리팀, 공업용수팀 등이다.
용인시는 최근 입법 예고를 했고 내년 2월 용인시의회 제299회 임시회에서 승인을 받아 공포한다.
이상일 시장은 "급격한 도시 성장에 비해 현실을 따라가지 못했던 기준인건비 문제 해결을 위해 행안부 장·차관에게 서한을 전달하고, 특례시시장협의회 등 협의체를 통해 제도 개선을 지속적으로 건의해왔다"며 "그 결과, 2022년 대비 기준인력은 총 260명 늘었고 기준인건비도 누적 기준으로 602억원 확대됐다"고 말했다.
