특정 임원에게 술시중까지…"당시 조직분위기상 문제제기 어려워"
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25일 아시아투데이 취재와 복수의 전·현직 관계자들에 따르면 약 17년 전 상무로 근무하던 A씨는 여성 직원들을 비하하는 발언과 폭언을 일삼았고 업무와 무관한 심부름을 지시했던 것으로 전해진다.
특히 그가 회식 자리에서 여성 직원들에게 특정 임원에게 술을 따르도록 하는 등 부적절한 행동을 요구했다는 증언도 나왔다. 조직 분위상 이 같은 문제를 제기하기 어려웠다는 게 당시 현장을 목격한 직원들의 전언이다.
이 같은 의혹은 A씨가 상무로 근무하던 2008년 간부급 이하 10여명의 직원들이 노조를 결성하고 민주노총 부산지부 새마을금고 사무노조를 가입하는 과정에서 이 같은 내용을 신청 이유서에 적시하며 드러났고, 최근 A씨가 중앙회 이사 선거에 출마하면서 다시 수면 위로 떠올랐다.
새마을금고중앙회 이사는 지역금고를 대표해 인사·감사·경영 방향에 영향력을 행사하는 핵심 자리인 만큼, 후보자의 과거 행위에 대한 검증 필요성이 제기된다.
이에 대해 A씨는 "당시 기억과 다르게 과장되거나 왜곡된 부분이 있다"면서도 "불편함을 느낀 직원이 있었다면 유감스럽게 생각한다. 사죄한다"고 밝혔다. 다만 구체적인 발언이나 행위 여부에 대해서는 "사실관계 확인이 필요하다"며 즉답을 피했다.
새마을금고중앙회 관계자는 "개별 후보자의 과거 행위에 대해 중앙회 차원의 공식 입장은 없다"면서도 "윤리성과 도덕성은 선출직 임원의 중요한 판단 기준"이라고 말했다.
한 시민단체 관계자는 "설령 과거 일이라 하더라도 조직 내 위계 관계에서 발생한 성차별적 언행이나 갑질은 현재 기준으로 엄중히 평가돼야 한다"며 "조합원과 시민의 신뢰를 받는 금융기관일수록 후보자 검증이 필요하다"고 지적했다.
