건강, 자기개발, 인문교양 등…우수 활동자에 포상
|
이 캠페인은 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일 동안 꾸준히 목표를 달성해 나가며 다양한 성장기회를 발굴하도록 지원하는 조직문화 개선 프로그램이다. 임직원들은 사내 시스템을 이용해 주간 단위로 활동내용과 인증사진을 등록하는 방식으로 참여 가능하다.
이번 프로그램은 업무 시간 외 현실적이고 부담없이 반복할 수 있는 목표들로 구성됐다. '하루 30분 운동' 등 건강에 대한 활동이 가장 많았다. 직무관련 학습 및 자격증 취득 등 자기개발이 뒤를 이었다. 일부 임직원들은 독서 후 독후감을 작성하는 인문교양 영역을 도전과제로 선정하기도 했다.
한화 건설부문은 100일간 도전에 참여한 임직원을 격려하고, 목표 성취에 대한 동기를 부여하기 위해 다양한 상품을 지급한다. 또 목표달성이 우수한 임직원들을 선발해 상품을 추가 제공할 계획이다.
전창수 한화 건설부문 인사지원실장은 "임직원 스스로 본인의 삶을 변화하고 성취감을 느낄 수 있도록 이번 프로그램을 준비했다"며 "앞으로도 머물러 있지 않고 끊임없이 변화할 수 있는 조직문화를 만들어 나가고자 한다"고 말했다.
