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양 후보는 11일 오전 7시30분께 서울 여의도 KB금융지주 신관에서 기자들과 만나 "국내 최대 금융그룹을 이끈다는데 막중한 책임감을 느낀다"고 밝혔다.
양 후보는 취임 후 최우선 과제를 묻는 질문에 "연체나 기업과 관련된 신용리스크, 부코핀 문제, 전환기에 나타날 수 있는 조직적인 이완 현상으로 인한 피해가 없도록 할 생각"이라고 답했다.
양 후보는 "금융그룹 전체적으로 보면 금융 패러다임이 변환된 것 같다"며 "그동안 기업은 돈만 벌면 됐지만 앞으로는 모든 이해 관계자에게 도움이 되고 조화롭게 금융이 나가야 하는 것 아닌가, 즉 사회적 책임 부분에 더 관심 가지고 금융그룹을 이끌어가도록 하겠다"고 밝혔다.
인수·합병(M&A) 계획에 대해서는 "KB금융그룹은 전반적인 포트폴리오가 갖춰진 상태기 때문에 M&A 자체가 목적이 아니다"면서도 "기업가치를 올리는 측면에서 금융 뿐 아니라 비금융도 고려할 것"이라고 답했다.
양 후보는 은행장 경험이 없는 것과 관련해서는 "금융그룹 지배구조 승계 절차 검토할 때 은행장은 한 사람밖에 할 수 없었기 때문에, 사업부문제나 부회장직을 뒀다"며 "후보들이 골고루 경험할 수 있는 절차와 시스템을 만들었다"고 설명했다. 그러면서 "저 역시도 은행에 20년 있었다"고 덧붙였다.
최근 잇따라 발생하는 금융사고에 대해서는 "금융기관은 신뢰로 먹고 사는 곳인데, 불미스러운 일이 발생한 데 진심으로 죄송하고 송구스럽다"고 사과했다.
그러면서 대책으로는 프로세스의 디지털화 등을 언급했다. 양 후보는 "가장 중요한 건 내부의 자발적 통제"라며 "내부통제 모든 프로세스 과정에서 디지털적인 것들이 필요하다. 내부통제 시스템의 체계화 등 디지털 부분에 적극적으로 투자하겠다"고 말했다.
인사 및 조직개편과 관련해서는 "아직 내정자 신분이기 때문에 구체적인 생각은 해보지 않았다"면서도 "계열사 경쟁력을 키울 수 있는지, 임직원들의 헌신적인 노력을 이끌어낼 수 있는지 등 리더십 측면을 보고 적극 발굴하겠다"고 말했다.
