직원 인사카드에서 업무 연관성 적은 정보 삭제
"성과 중심 문화 정착 위한 정진완 행장 철학 반영"
"성과 중심 문화 정착 위한 정진완 행장 철학 반영"
|
그간 인사카드는 직원의 인사관리를 위한 기초자료로 활용됐다. 하지만 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력, 병역, 출신 지역 등 선입견을 유발할 수 있다는 정보를 포함하고 있다는 지적이 지속적으로 제기돼 왔다.
우리금융은 이번 조치가 이 같은 관행적 정보를 전격 삭제함으로써 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 행장의 인사 철학이 반영된 결과라고 설명했다.
우리은행은 올해 초부터 직원들의 전문역량 강화를 위한 '자기개발 챌린지'를 운영하고 있다. 다수의 자격증을 취득한 직원에게는 시상과 포상을 실시하는 등 자기개발을 적극 장려하고 있다.
우리은행 관계자는 "직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력"이라며 "앞으로도 일 잘하는 직원의 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진해 나가겠다"고 말했다.
