전경련, 매출액 500대 기업 대상 신규채용 계획 조사
채용 계획 없는 기업, 지난해 조사보다 2배 높아져
"고금리·고물가·고환율 및 경영 불확실성" 원인
채용 계획 없는 기업, 지난해 조사보다 2배 높아져
"고금리·고물가·고환율 및 경영 불확실성" 원인
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7일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 대상 '2023년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 대기업의 절반 이상인 54.8%가 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라 답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업은 15.1%였다.
전경련은 "올해 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중(15.1%)은 전년 동기(7.9%)보다 약 2배 가까이 늘어난 수준"이라며 "이는 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고, 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용 규모 축소 또는 채용 중단 등으로 대응하고 있는 것으로 보인다"고 분석했다.
신규 채용 계획한 기업 중에서도 지난해보다 채용 규모를 줄이겠다는 기업은 전년 대비 5배 가까이 늘었으며, 채용 규모를 늘이겠다는 기업은 절반 가까이 줄어든 것으로 나타났다. 올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업(45.2%) 가운데 지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%로, 전년 동기(4.3%) 대비 20.3%p 늘었다. 반면, 채용을 늘리겠다는 기업은 24.6%로 나타났지만, 전년 동기(41.4%)대비 16.8%p 줄었다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 '고금리·고물가·고환율 등 3고 상황과 공급망 불안 등으로 인해 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%)'와 '구조조정, 긴축경영 등 회사 내부상황이 어려워서(29.0%)'를 가장 많이 꼽았다.
이어서 △내부 인력 수요 없음(19.4%) △원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비한 비용 절감 차원(16.1%) △고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(14.5%) △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(14.5%) 등의 순으로 조사됐다.
한편, 이번 조사는 리서치앤리서치에서 지난 2월 10일부터 27일까지 매출액 상위 500대 기업 대상 이메일 온라인조사로 진행했다. 응답 기업은 126개사로, 표본오차는 95.0% 신뢰수준에서 최대허용 표본오차는 ± 7.56%p다.
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